Иллюстрация © Сергей Максимов, «Маркер»

Как показало исследование квартальных отчетов крупнейших банков, проведенное «Маркером», кредитные организации в прошлом году снизили зарплаты членам правления. Но разрыв между вознаграждением руководства и простых сотрудников остается громадным. Причем отличились банки с государственным участием: «ВТБ 24», Газпромбанк, Сбербанк, Банк Москвы, которые платят членам правления заметно больше, чем в среднем по рынку, а рядовым сотрудникам ― заметно меньше.

Топ-менеджерам выгоднее работать в госбанках

Сокращение зарплат членов правления банков в 2009 г. было головокружительным: в среднем руководство получало 2 млн руб. в месяц против почти 5 млн руб. в 2008 г.  Впрочем, были и те, кто, несмотря на кризис, увеличил выплаты топам.Транскредитбанк, «Нордиа», «Уралсиб», «ВТБ 24» В лидерах по доходам руководство госбанков ― Сбербанка и «ВТБ 24», а также банка «Санкт-Петербург», Банка Москвы, «Уралсиба» и Росбанка. В них члены правления получают от 4,9 млн до 2,7 млн руб. в месяц. Самые низкие заработки топов — в «Зените», «Русском стандарте», Номос-банке и «Ак Барсе». Но и им грех жаловаться на свои зарплаты, ведь по сравнению с остальными сотрудниками в среднем топ-менеджеры получают в 46 раз больше. Самый значительный разрыв между средней зарплатой членов правления и окладом остальных сотрудников демонстрируют госбанки — Газпромбанк, «ВТБ 24»  и Сбербанк. Ближе всех к народу, то есть к остальным сотрудникам, топ-менеджеры «Русского стандарта», «Зенита», Номос-банка и «Петрокоммерца»: их зарплаты больше средней по банку всего в 12–23 раза.

Сбербанк: поднять зарплату за счет уволенных

На фоне остальных выделяется Сбербанк: здесь зарплаты членов правления одни из самых высоких на рынке, а сотрудников ― самые низкие. Глава банка Герман Греф недавно даже пообещал поднять зарплату сотрудникам Сбербанка в среднем на 15%. Правда, судя по всему, сделано это будет за счет сокращения персонала ― только за I квартал число сотрудников Сбербанка сократилось на 13 тыс. человек, это почти в два раза больше, чем за весь кризисный 2009 г. Провели сокращения в начале 2010 г. и еще несколько банков.ВТБ, Райффайзенбанк и Банк Москвы Но это скорее исключение из правил. Большинство банков, напротив, наращивают число сотрудников: участники рынка адаптировались к кризису и готовы увеличивать кредитные портфели, открывать новые офисы, для чего им требуется все больше специалистов. По мнению хедхантеров, данный тренд, скорее всего, приведет к росту зарплат в банковском секторе.«Зарплаты вернулись к средней планке докризисного уровня. Уже наблюдается определенный дефицит по некоторым специальностям — в частности, сложно найти хороших менеджеров по продажам, которые работают с крупными клиентами, специалистов по структурным продуктам и ряд других», — считает Эльвира Чекмарева, ведущий консультант банковского департамента рекрутингового агентства Antal Russia О вознаграждениях для себя члены правления тоже не забудут.