суббота,
4 февраля
2012 года
среда, 12 мая 2010 года
12:27  //  Андрей Бирюков

Президент и Генпрокуратура не заставили руководство госкорпораций умерить свои аппетиты

Апдейты Получить HTML-код новости Поместить к себе в твиттер Добавить в Livejournal.com >ВКонтакте
Маркер // среда, 12 мая 2010 года

Президент и Генпрокуратура не заставили руководство госкорпораций умерить свои аппетиты

Самыми успешными в российских госкорпорациях в 2009 г. оказались подчиненные Анатолия Чубайса. Топ-менеджеры «Роснано» заработали в среднем за год по 20 млн руб., причем только 10 из них ― по основному месту работы. Меньше всех заработали руководители Фонда содействия реформированию ЖКХ: в среднем за год по 7,6 млн руб. При этом ни скандал с вознаграждениями менеджмента Фонда ЖКХ, ни результаты проверки госкорпораций по поручению президента не заставили госкорпорации снизить размер вознаграждений руководству в кризисный 2009 г.


Почему госкорпорации никого не боятся

скопируйте этот текст к себе в блог:
Президент и Генпрокуратура не заставили руководство госкорпораций умерить свои аппетиты

Инфографика © Михаил Симаков, «Маркер»

Самыми успешными в российских госкорпорациях в 2009 г. оказались подчиненные Анатолия Чубайса. Топ-менеджеры «Роснано» заработали в среднем за год по 20 млн руб., причем только 10 из них ― по основному месту работы. Меньше всех заработали руководители Фонда содействия реформированию ЖКХ: в среднем за год по 7,6 млн руб. При этом ни скандал с вознаграждениями менеджмента Фонда ЖКХ,Генпрокуратура весной 2009 г. обвинила госкорпорацию в необоснованных вознаграждениях ни результаты проверки госкорпорацийЕе провели Генпрокуратура и контрольное управление президента по поручению президента не заставили госкорпорации снизить размер вознаграждений руководству в кризисный 2009 г.

Почему руководители госкорпораций стали публиковать декларации о доходах

Сведения о доходах топ-менеджеры госкорпораций публикуют в 2010 г. впервые. Причиной тому послужила проверка Генпрокуратурой Фонда содействия реформированию ЖКХ, проведенная весной 2009 г. Тогда прокуроры выявили факт расточительного расходования денежных средств, выделенных из федерального бюджета.Уставный капитал госкорпораций сформирован из средств федерального бюджета После этого указ о том, что руководители госкорпораций должны публиковать свои декларации о доходах, подписал президент Дмитрий Медведев.

Топ-менеджеры зарабатывать меньше не стали

Однако, несмотря на интерес со стороны правоохранительных органовПроверка контрольного управления и Генпрокуратуры выявила целый ряд нарушений и президента, руководители госкорпораций по-прежнему получают очень много. Константин Цицин,глава Фонда содействия реформированию ЖКХ хоть и вернул 14,36 млн руб. бонусов за 2008 г., в 2009 г. получил на основном месте работы уже куда больше, чем раньше, — 18 млн руб. Больше, чем в 2008 г., заработали и остальные топ-менеджеры госкорпорации, хотя по итогам проверки фонда Генпрокуратура рекомендовала, в частности, снизить зарплаты и премии членам правления и даже рассмотреть вопрос об отставке Цицина. Также интересно, что структуру доходов и сумму вознаграждения по основному месту работы опубликовали только руководители «Роснано», Константин Цицин и Сергей Кириенко. Каковы зарплаты и бонусы остальных руководителей госкорпораций, обществу осталось неизвестнымГоскорпорация "Олимпстрой" пока не сообщила о доходах своих топ-менеджеров.

Почему госкорпорации не боятся Генпрокуратуры

Интересно, что средние доходы руководства Фонда содействия реформированию ЖКХ ― самые низкие среди всех госкорпораций.не считая руководителя  Претензии есть, конечно, не только к нему. По итогам проверки, о которых генпрокурор Юрий Чайка доложил Медведеву в ноябре 2009 г., малообоснованные премии и бонусы начисляют сотрудникам «Роснано», ВЭБа и «Олимпстроя». Однако ограничить госкорпорации в вопросе размера вознаграждений сотрудникам и предъявить им претензии практически невозможно. По результатам той же проверки было выявлено, что федеральные законы о корпорацияхКаждая из них существует в рамках отдельного федерального закона не определяют основных параметров оплаты труда, а отсутствие четких показателей эффективности позволяет выплачивать сотрудникам нерегулируемые премии и бонусы, не сопоставимые с привилегиями госслужащих.

 
Написать комментарий
Комментарии читателей
    Написать комментарий
     
     
     
     

    Поля, отмеченные звездочкой (*), обязательны к заполнению. Ваш e-mail на сайте не публикуется.

    Условия размещения комментариев

    Содержание комментариев на опубликованные материалы является мнением лиц, их написавших, и может не совпадать с мнением администрации сайта. Администрация сайта не несет ответственности за содержание комментариев.
    Не подлежат публикации комментарии:
    – содержащие оскорбления личного, религиозного, национального, политического, рекламного и т. п. характера;
    – содержащие ссылки на источники информации, не имеющей отношения к обсуждаемой теме;
    – нарушающие положения действующего законодательства.

    Нажатие кнопки «Отправить» является безоговорочным принятием этих условий.

    Архив:

     

    Избранное:

    реклама